Foto: Dan Lindberg
Ola Martengård: Bra lönesamtal
bygger på dialog och delaktighet
lönesamtal Bra lönesamtal bygger på dialog och delaktighet. Men många FTF-medlemmar upplever motsatsen. Lönen är satt i förväg.
10 Mar 2010
Det anser Ola Martengård, erfaren facklig företrädare inom försäkringsbranschen. Efter att i nio år har arbetat med lönesamtalsmodellen på FTF:s avtalsområden återstår fortfarande stora brister, konstaterar han.
– Medlemmar jag träffar säger att det till stor är ett förmedlande samtal, att allt är klart i förväg, och att man har väldigt lite påverkan.
Nästan alla i FTF vill ha lönesamtal, men de vill också ha verklig dialog. Ett problem är att den chef som tar samtalen ofta saknar makt över budget, menar Ola Martengård.
– De måste ges ökat förtroende och större mandat att agera inom givna ramar. Det skulle ge kvalitet och delaktighet.
Samtalen borde föras i två omgångar i vilka man inledningsvis avstår att tala kronor och ören, anser han.
– Börja med ett samtal om måluppfyllelse utifrån lönepolitik och lönekriterier i vilket arbetstagaren också ger sin syn på resultat och arbetsinsats.
– Andra samtalet ska vara mer förmedlande där man diskuterar resultat i form av lön.
På andra avtalsområden hörs signaler om att samtalen kommer på undantag till följd av kärva tider. Färre samtal genomförs exempelvis på Saco-förbundet Sveriges Ingenjörers avtalsområden. Så tycks dock inte vara fallet inom försäkringsbranschen.
– Bolagen gör lysande resultat. Pengar finns. Sedan ser ju vi inom FTF att vår motpart FAO också påverkas av Svenskt Näringsliv som vill hålla tillbaka löneökningarna.
Kritik mot lönesamtalen hördes redan under 2008 när FTF var på väg in i sin senaste avtalsrörelse. Har det blivit bättre sedan dess? En enkätrunda bland medlemmarna i början av året tyder på att så inte är fallet. (Sex av sju anser att lönen är förutbestämda innan samtalet äger rum, enligt en färsk FTF-undersökning.)
– Det är nog min uppfattning också. Båda parter säger att man vill ha bättre kvalitet, men den andan råder inte på samtliga försäkringsbolag. Ett tecken på det är ingen minskning av andelen som är oeniga efter samtalen. För Trygg-Hansa där jag arbetar ligger den konstant strax under 10 procent.
Ola Martengård är suppleant i FTF:s förbundsstyrelse och ordförande i FTF-föreningen på Trygg-Hansa.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar